2026년 최저임금 기준 시간외수당 계산법 알아보기

 

2026년 최저임금 기준 시간외수당 계산법 알아보기

2026년 최저임금이 확정됨에 따라, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당의 정확한 계산법을 최신 데이터와 함께 상세히 알려드립니다. 

 

근로기준법에 따라 근로자는 정해진 근로시간을 초과해 근무할 경우, 시간외수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당)을 받을 권리가 있습니다. 아래에서 각 수당의 정의와 계산법, 실제 예시, 그리고 최신 법령 기준을 숫자와 데이터로 정리합니다. 

 

1. 2026년 최저임금 기준 알아보기 

 

시간외수당 계산의 첫걸음은 바로 2026년에 적용되는 최저임금 기준을 정확히 아는 것입니다.

모든 계산은 2026년 최저임금 시급 10,320원을 기준으로 설명합니다. 

• 시급: 10,320원 

• 월 환산액: 2,156,880원 (209시간 기준, 주 40시간 근무 시) 

• 주휴수당 포함 시 실질 시급: 약 12,384원 (일 4시간, 주 5일 근무 기준) 

• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 및 개근 시 지급되며, 1주 8시간분(1일분)이 추가 지급됩니다. 

이 최저임금 시급을 바탕으로 '통상시급'을 산정하는 것이 모든 시간외수당 계산의 기본이 됩니다. 사실상 제일 중요한 부분이라고 생각해요. 

💡 알아두세요!
시간외수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되는 것이 원칙입니다. 5인 미만 사업장의 경우 가산수당 지급 의무가 없다는 점, 기억해두시면 좋습니다. 

2. 시간외수당의 기본 중 기본, 통상시급 산정 

 

앞서 말씀드렸듯이, 연장, 야간, 휴일근로수당을 계산하려면 가장 먼저 자신의 통상시급을 정확히 알아야 합니다.

통상시급은 말 그대로 '월 통상임금'을 기준으로 시간당 임금을 산정한 것이죠.  통상임금에는 기본급은 물론, 고정적으로 지급되는 수당(직무수당, 직책수당 등)이 포함됩니다. 다만, 상여금이나 식대 등은 통상임금에 포함되지 않을 수도 있으니 유의해야 합니다. 

통상시급을 계산하는 공식은 의외로 간단합니다. 

📝 통상시급 계산 공식

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

 

여기서 '월 소정근로시간'이라는 개념이 조금 생소할 수 있는데요. 주 40시간 기준으로 근무하는 경우, 월 209시간으로 계산하는 것이 일반적입니다. 예를 들어볼까요? 2026년 최저임금 기준으로 월 환산액이 2,156,880원이라면, 다음과 같이 통상시급이 산정됩니다. 

예시: 월 통상임금이 2,156,880원인 경우

2,156,880원 ÷ 209시간 = 10,320원

→ 이 경우, 통상시급은 10,320원이 됩니다. 

 

3. 각종 시간외수당, 어떻게 계산할까? 

 

이제 통상시급을 알았으니, 본격적으로 연장, 야간, 휴일근로수당의 계산법을 알아볼 차례입니다. 각각의 수당은 적용되는 가산율이 다르므로 주의 깊게 살펴보세요. 모든 예시는 2026년 최저임금 시급 10,320원을 기준으로 합니다. 

1. 연장근로수당 계산법

연장근로는 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하는 근로를 의미합니다.

연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 

📝 연장근로수당 공식

연장근로수당 = 연장근로시간 × 통상시급 × 1.5

예시를 들어볼게요. 통상시급이 10,320원이고 연장근로를 4시간 했다면: 

10,320원 × 4시간 × 1.5 = 61,920원 

참고로, 연장근로 한도는 1주 12시간이며, 이는 주 52시간제에 따라 적용됩니다. 

2. 야간근로수당 계산법

야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

야간근로 역시 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

중요한 점은 연장근로와 야간근로는 중복되어 가산수당이 지급될 수 있다는 것입니다. 

📝 야간근로수당 공식

야간근로수당 = 야간근로시간 × 통상시급 × 1.5

예를 들어, 통상시급이 10,320원이고 야간근로를 3시간 했다면: 

10,320원 × 3시간 × 1.5 = 46,440원 

 

만약 연장근로와 중복된다면, 연장 가산율 1.5배에 야간 가산율 0.5배를 더해 2.0배가 적용됩니다. 

예를 들어, 2시간의 연장+야간근로 시 10,320원 × 2시간 × 2.0 = 41,280원이 됩니다. 

3. 휴일근로수당 계산법

휴일근로는 법정휴일(주휴일, 공휴일 등)에 근무한 시간을 말합니다.

휴일근로수당은 다른 수당과 달리 근무 시간에 따라 가산율이 달라지니, 이 점을 꼭 기억해야 합니다. 

근무시간	지급률(월급제)	지급률(시급제/일급제)
8시간 이하	통상임금의 150%	통상임금의 250%
8시간 초과	통상임금의 200%	통상임금의 300%

시급 10,320원으로 휴일근로를 10시간 한 경우를 예로 들어볼까요? 

1) 첫 8시간: 10,320원 × 8시간 × 1.5 = 123,840원 

2) 초과 2시간: 10,320원 × 2시간 × 2.0 = 41,280원

→ 총 지급액: 123,840원 + 41,280원 = 165,120원

⚠️ 주의하세요!
휴일근로가 8시간을 초과하는 경우, 초과분에 대해서는 가산율이 더 높아집니다. 월급제는 200%, 시급제/일급제는 300%가 적용된다는 점을 잊지 마세요.

4. 연장·야간·휴일근로 중복 시 계산법 

 

때로는 연장근로가 야간근로와 겹치거나, 휴일근로가 야간근로와 겹치는 등 여러 수당이 중복되는 상황이 발생하기도 합니다. 이런 경우, 각각의 가산수당을 모두 합산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 

 

가장 흔한 예시는 휴일 근무 중 연장 및 야간근로가 발생하는 경우입니다.

실전 예시: 휴일에 연장·야간근로 2시간 발생

• 통상시급: 10,320원

계산 과정

휴일에 2시간 연장 및 야간근로가 발생했다면, 휴일근로 가산율 0.5배, 연장근로 가산율 0.5배, 야간근로 가산율 0.5배가 각각 추가됩니다. 

10,320원 × 2시간 × (1.0(기본) + 0.5(휴일) + 0.5(연장) + 0.5(야간)) = 10,320원 × 2시간 × 2.5 = 51,600원 

최종 결과

- 총 지급액: 51,600원

 

이처럼 중복되는 시간은 각각의 가산율을 합산하여 적용하는 것이 올바른 계산법입니다. 최대 가산율은 통상임금의 2.5배(휴일+연장+야간)까지 적용될 수 있습니다. 

📌 알아두세요!
휴일근로가 야간근로와 겹칠 경우에도 마찬가지로 가산율이 중복 적용됩니다. 예를 들어, 휴일에 밤 10시 이후까지 근무했다면 휴일근로 가산율과 야간근로 가산율이 합산되어 적용되는 것이죠.

5. 실무 유의사항 및 최신 법령 

 

시간외수당 계산법 외에도 몇 가지 중요한 법령 기준과 실무적인 유의사항이 있습니다. 이를 잘 알고 있다면 혹시 모를 불이익을 방지할 수 있습니다.

• 연장근로 한도: 현재 주 52시간제가 적용되고 있으며, 1주 최대 연장근로 시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 사업주는 법적 제재를 받을 수 있습니다.

• 분단위 지급: 연장근로는 1분 단위로도 산정하여 지급해야 합니다. 예를 들어, 연장근로 10분은 '연장근로시간(분) × 통상임금 × 1/209 × 1.5' 와 같은 방식으로 계산될 수 있습니다. 

• 청구 시효: 혹시 과거에 받지 못한 초과근무수당이 있다면, 퇴직 후에도 3년 이내에는 청구할 수 있습니다. 본인의 권리는 본인이 챙겨야겠죠.

• 시급 계산기 활용: 복잡하게 느껴진다면, 노동OK와 같은 온라인 시급 계산기를 활용하여 손쉽게 계산해 볼 수도 있습니다. 기본적인 이해를 바탕으로 계산기를 활용하면 더욱 정확하게 내 수당을 파악할 수 있겠죠.

이러한 사항들을 숙지하고 있다면 자신의 근로에 대한 정당한 대가를 놓치지 않을 수 있습니다. 특히 2026년에도 이러한 기준들은 동일하게 적용될 예정이니, 변동사항이 없는 한 꾸준히 적용될 것입니다.

 

6. 2026년 시간외수당 계산법 한눈에 보기 

구분	계산식	지급률(5인 이상)	2026년 최저임금 기준 예시(10,320원)
연장근로수당	연장근로시간 × 10,320 × 1.5	150%	4시간 = 61,920원
야간근로수당	야간근로시간 × 10,320 × 1.5	150%	3시간 = 46,440원
휴일근로수당 (8시간 이하)	휴일근로시간 × 10,320 × 1.5	150%	8시간 = 123,840원
휴일근로수당 (8시간 초과)	초과시간 × 10,320 × 2.0	200%	2시간 = 41,280원
중복수당	중복시간 × 10,320 × (가산율 합산)	최대 250%	2시간 = 51,600원

 

위 표를 통해 각 수당의 계산법과 지급률을 한눈에 파악할 수 있습니다. 개인적으로 이런 표는 복잡한 내용을 정리할 때 아주 유용하다고 생각합니다.

 

• 참고 1: 통상임금의 범위
  통상임금에는 기본급 외에 고정적으로 지급되는 수당(직무수당, 직책수당 등)이 포함됩니다. 다만, 매달 변동되는 실적급이나 식대, 상여금 등은 통상임금에 포함되지 않을 수 있으니, 회사 규정이나 전문가의 도움을 받는 것이 가장 정확합니다.

7. 마무리: 내 권리는 내가 지킨다! 

 

지금까지 연장근로수당, 야간근로수당, 그리고 휴일근로수당에 대한 정의와 구체적인 계산법, 그리고 관련 법령까지 자세히 살펴보았습니다. 어떠셨나요? 생각보다 복잡하지만, 한편으로는 명확한 기준이 있다는 것에 안도감이 들기도 하죠? 결론적으로 말씀드리면, 근로자는 자신의 초과 근로에 대해 각 기준에 따라 정확히 산정된 가산수당을 받을 권리가 분명히 있습니다. 

1. 통상시급 파악이 가장 중요합니다. 모든 시간외수당 계산의 기본이 되기 때문이죠.
2. 수당의 가산율을 정확히 적용하세요. 특히 휴일근로는 시간에 따라 가산율이 달라진다는 점을 꼭 기억해야 합니다.
3. 중복되는 경우 합산하여 계산합니다. 연장근로와 야간근로가 겹치면 가산율이 중복 적용됩니다.
4. 최신 법령과 유의사항을 숙지하세요. 1주 52시간 근무 한도나 3년의 청구 시효 같은 내용은 꼭 알아두면 좋습니다.
5. 적극적으로 자신의 권리를 주장하세요. 정당하게 일한 만큼의 대가는 당연히 받아야 합니다.

이 글이 여러분이 자신의 노동 가치를 제대로 평가하고, 정당한 대가를 받을 수 있는 데 조금이나마 도움이 되었기를 바랍니다. 

 

8. 자주 묻는 질문 

Q: 5인 미만 사업장에서도 시간외수당을 받을 수 있나요?

A: 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에서는 근로기준법상 가산수당 지급 의무가 없습니다. 즉, 연장, 야간, 휴일근로에 대한 50% 또는 100%의 가산 임금을 받을 수 없습니다. 다만, 실제 근로한 시간에 대한 통상임금은 당연히 지급되어야 합니다.

Q: 주 52시간을 초과하여 근무하면 어떻게 되나요?

A: 근로기준법상 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없으며, 이를 위반하여 주 52시간을 넘겨 근무시키면 사업주에게 벌칙이 부과될 수 있습니다. 근로자는 과된 근로시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

Q: 휴일근로가 연장근로에도 해당하면 수당은 어떻게 계산되나요?

A: 휴일근로이면서 동시에 법정근로시간(1일 8시간)을 초과했다면, 휴일근로수당과 연장근로수당이 중복으로 가산됩니다. 즉, 통상시급의 2배(100% 가산율)가 아닌 2.5배(휴일 50% + 연장 50% 가산)가 적용됩니다. 8시간을 초과하는 휴일 연장근로의 경우 통상시급의 3배가 적용됩니다.

Q: 퇴직 후에도 과거의 초과근무수당을 청구할 수 있나요?

A: 네, 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 퇴직한 날로부터 3년 이내에는 미지급된 초과근무수당에 대해 청구할 수 있습니다. 관련 증거(근무 기록, 급여 명세서 등)를 잘 보관해두는 것이 중요합니다.

Q: 통상임금에는 어떤 항목들이 포함되나요?

A: 통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 기본급 외에 직책수당, 직무수당, 기술수당, 가족수당(일률적으로 지급되는 경우) 등이 포함될 수 있습니다. 하지만 연장근로 수당, 휴일근로 수당, 상여금, 식대, 차량 유지비 등은 통상임금에 포함되지 않는 경우가 많습니다.

 

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